環境・制度を知る

○ 役職手当

役職（主任補佐、主任・・・部長まで）に応じた手当が職能給として支給されます。

○ 家族手当

従業員の収入によって費用されている同一世帯に属する扶養家族に対し、家族手当が支給されます。
配偶者（健康保険組合認定の被扶養者）：10,000円
その子1（1人につき）：10,000円

○ 通勤手当

弊社規定による通勤手当を支給します。

○ 皆勤手当

1日も休まず出勤した場合に、5,000円を支給します。

○ 誕生日手当

年1度の誕生月に商品券を贈与しています。

○ 有給休暇

入社より6か月後に10日（次年度以降は11日・12日・・・と加算。最大20日）付与します。1日・半日単位で取得が可能です。

○ 特別休暇

慶弔休暇、出産育児休暇、育児目的休暇、看護休暇、介護休暇、災害休暇等があります。
 

○ リフレッシュ休暇

有給休暇を5日間連続で取得が出来ます。（ただし、勤続年数10年以上の者に限る）
 

○ 育児休業・介護休業

育児・介護休業法における休業制度があります。

○ 健康診断

年1回の健康診断を受診できます。
基本は会社負担なので無料で受診できますが、別途オプションの診察を希望される場合はそのオプション分の費用は実費となります。

○ インフルエンザ予防接種

年1回、本人のみ会社指定の産業医の医療機関でのみ無料で摂取可能です。
 

○ 残業時間

自社開発したシステムにより、社員の残業時間の管理を徹底し、残業時間の多くなっている社員には、注意喚起を行い残業時間の削減を徹底しています。

○ メンタルヘルスチェック

年1回、インターネットサービスを利用したストレスチェックを行います。また、結果をもとにセルフケアとして産業医との面談も可能です。
 

○ 健康増進イベント

市主催のマラソンやウォーキング（海峡マラソンや海峡ウォーク）に参加可能です。費用は実費となります。

○ 健康経営の推進

自律的な健康維持・増進に向けて取り組み、従業員の「働きがい」に直結する職場づくりに努め、今後も「健康経営」を推進します。

○ 合宿

3か月に1回、金曜日に合宿を開催しています。
ここでは、毎回変わるお題にお酒やジュース、お菓子を飲んだり食べたりしながらグループで話し合い、コミュニケーションを取りイベントを開催しています。（飲みにケーション）

○ 社員旅行

2泊3日の社員旅行や、日帰り旅行を1年ごとに実施しています。
※新型コロナウイルス感染症にて現在は、社員旅行の開催を中止
社員旅行では、大阪府・東京都・北海道・海外等いろいろな場所に行っています。日帰り旅行では、社員の家族も参加しています。

○ 新入社員歓迎会・忘年会

4月には、新入社員の歓迎会を、年末には忘年会を開催しています。
昨年の新入社員歓迎会は、会社の工場間でバーベキューを行いました。
忘年会では、ビンゴ大会を開催し、AirpodsやBOSEスピーカー等景品も豪華で盛り上がります。